Mit Sachbezugskarten das Gehalt aufwerten und Mitarbeiter motivieren!

Motivierte Mitarbeiter sind essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Doch wie schaffen Sie es, Ihre Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren? Wir verraten es Ihnen: Mit steuerfreien Sachbezügen! Erfahren Sie jetzt, warum motivierte Arbeitnehmer so wichtig sind und wie Sie Ihre Mitarbeiter dank Sachbezügen motivieren können.

Warum eine Gehaltserhöhung nur kurz für Freude sorgt

Eine Erhöhung des Gehalts ist für die Mitarbeiter zunächst ein Grund zur Freude. Glücklich halten sie die erste Gehaltsabrechnung mit dem erhöhten Betrag in den Händen. Auch die Motivation kann dadurch kurzfristig erhöht werden. Doch leider verpufft die Freude recht schnell. Studien belegen: Bereits nach maximal zwei Monaten! Doch warum ist das so?

Menschen sind „Gewohnheitstiere“. Sie passen sich schnell an neue Situationen an. So verhält es sich auch mit dem höheren Gehalt. Mehr Geld auf dem Konto bedeutet oftmals die Anpassung des Lebensstandards an das neue Gehaltsniveau. Also droht die Gehaltserhöhung mehr oder weniger zu verpuffen. Denselben Effekt hat sie auf die Motivation.

Darum sind motivierte Mitarbeiter so wichtig für Ihr Unternehmen

Motivierte Arbeitnehmer sind essenziell für den Erfolg Ihres Unternehmens. Nur wer einen Sinn in seiner Arbeit sieht und seine Zeit gerne mit seinen Arbeitskollegen verbringt, kann zum Unternehmenserfolg beitragen. Es ist der innere Antrieb, um sein Bestes zu leisten. Arbeitgeber profitieren durch motivierte Mitarbeiter von einem positiven Arbeitsklima, das sich auf die Fluktuation und Höhe der Krankheitstage auswirken kann. Viele gute Gründe also, für eine entsprechende Mitarbeitermotivation zu sorgen.

Motiviertes Personal bedeutet:

• intrinsischer Antrieb sein Bestes zu leisten
• geringere Fluktuation im Unternehmen
• wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus
• weniger Krankheitstage

Sachbezüge ermöglichen eine dauerhafte Motivation

Doch welche Möglichkeiten hat man stattdessen, um Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren? Die Antwort lautet: Individuelle Sachbezüge! Eine Win-win-Situation für beide Seiten. Denn mit ihnen profitieren Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen. Sachbezüge sind steuerfrei und kommen daher in vollem Umfang beim Mitarbeiter an. Sie sind eine flexible Möglichkeit für eine dauerhafte Motivation zu sorgen. Je nach Bedarf gibt es für Arbeitgeber verschiedene Optionen sie zu gewähren.

So bleiben Sachbezüge garantiert abgaben- und steuerfrei

Wichtig ist, dass sie zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn bezahlt werden. Auch die aktuell geltende Freigrenze muss zwingend eingehalten werden. Diese liegt seit dem 01.01.2022 bei 50 € monatlich. Denn auch, wenn diese nur um 1 Cent überschritten wird, fallen auf den gesamten Betrag Abgaben und Steuern an.

Mitarbeiter dank Sachbezugskarte motivieren

Sachbezugskarten sind eine einfache Möglichkeit, um Mitarbeiter zu belohnen. Je nach individuellem Bedarf Ihrer Mitarbeiter stehen folgende fünf Optionen mit einer Sachbezugskarte zur Auswahl:

• steuerfreie Sachleistung
• Geschenke
• Internetpauschale
• Erholungsbeihilfen
• Sachbezugsleistung nach § 37b Abs. 1 Nr. 1 EStG

Erfahren Sie in unserem Ratgeberartikel „Steuerfreie Geschenke an Mitarbeiter“ mehr über die verschiedenen Optionen und die jeweiligen Gestaltungsmöglichkeiten steuerfreier Extras für Arbeitgeber.

Sachbezugskarte: So einfach funktioniert´s

• Karte aufladen: Die Sachbezugskarte (Guthabenkarte) wird maximal bis zur monatlichen 50-Euro-Freigrenze vom Arbeitgeber aufgeladen.
• Verwaltung über Onlineportal: Per Onlineportal kann das Kartenguthaben jederzeit vom Mitarbeiter eingesehen und vom Arbeitgeber verwaltet werden.
• Individuell nutzbar: Ihre Mitarbeiter verwenden das Guthaben bei regionalen Akzeptanzpartnern zum Bezahlen.
• Guthaben sammeln: Das Guthaben kann auf der Sachbezugskarte bis Ablauf der Kartengültigkeit gesammelt und benutzt werden.

Sachbezugskarten sind ideal zur Mitarbeitermotivation geeignet

Würden Sie sich eher über einen Betrag freuen, der individuell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet ist? Oder würden Sie stattdessen einen unpersönlichen Gutschein bevorzugen? Die Wahl fällt mit Sicherheit auf die erste Option. Und genau so geht es Ihren Mitarbeitern auch.

Doch neben den vielen Vorteilen für Arbeitnehmer profitieren vor allem auch Arbeitgeber von der Nutzung einer Sachbezugskarte. Entlasten Sie z.B. Ihre Personalverwaltung dank der einfachen Abrechnung über das Sachbezugsportal. Die Prepaid Kreditkarte kann auf Wunsch im Corporate Design gestaltet werden, was wiederum zur Mitarbeiterbindung beitragen kann.

Wie Arbeitgeber von Sachbezugskarten profitieren:

• Entlastung für die Personalverwaltung
• einfache Abrechnung über den Arbeitgeber Login
• Betrag kann monatlich variabel angepasst werden
• Ihre Mitarbeiter wählen selbst, wofür Sie die Sachbezüge ausgeben
• Sachbezüge sind die steuerfreie Alternative oder Ergänzung zur Gehaltserhöhung

Jetzt Vorteile einer Sachbezugskarte entdecken

Sachbezugskarten bieten viele Vorteile sowohl für Arbeitgeber also auch für Arbeitnehmer. Wir haben die vielfältigen Vorteile übersichtlich für Sie zusammengefasst:

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Es sind ca. 50-60 verschiedene Karten zur Nutzung des Sachbezugs erhältlich. Sparen Sie sich die aufwändige Suche nach der besten Sachbezugskarte für Ihr Unternehmen. Nutzen Sie unseren kostenfreien sowie unverbindlichen Vergleichsservice, um den richtigen Anbieter nach Ihren definierten Kriterien auszuwählen. Es war für Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch nie einfacher, für beide Seiten die optimale Karte zu wählen.

Sie sind sich unsicher, welche Sachbezugskarte die richtige Wahl für Ihr Unternehmen ist? Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen. Unsere Experten erreichen Sie per Email oder telefonisch.